Seobi Subbed

추석에 출근했다면 사업장 규모와 근로계약에 따라 수당 계산이 달라집니다. 추석 연휴에 카페나 식당에서 일하기로 했다면 평소 시급의 1.5배를 받을 수 있는지 궁금할 수 있습니다. 특히 사장님을 제외한 직원이 4명인 작은 사업장에서는 계산 기준이 다릅니다. 결론부터 말하면, 5인 미만 사업장은 추석에 근무하더라도 법정 휴일근로 가산수당 50%를 지급할 의무가 없습니다. 다만 실제 근무한 시간의 임금은 지급해야 하며, 근로계약이나 별도의 약정이 있다면 추가 수당을 받을 수도 있습니다. 핵심 답변 상시근로자 5인 미만: 추석 근무만으로 1.5배 지급 의무가 발생하지 않습니다. 상시근로자 5인 이상: 법정 유급휴일에 실제 근무하면 원칙적으로 8시간 이내 근무에 50% 가산수당이 적용됩니다. 근로계약에 명절 특별수당을 약속했다면 사업장 규모와 별도로 약정 내용을 확인해야 합니다. 주휴일과 추석 공휴일은 서로 다른 기준이므로 구분해야 합니다. 목차 2026년 추석 근무수당 적용 날짜 5인 미만 사업장이 1.5배를 받지 못하는 이유 시급 12,000원으로 계산한 실제 금액 5인 미만이어도 추가 임금을 받는 경우 우리 회사가 정말 5인 미만인지 확인하는 방법 추석 근무 후 급여명세서 확인 순서